|
Зая Рив |
  Молодой игрок 23 годаПрибавит +1 балл силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 46%| Рост силы по итогам сезона для игроков 23 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | | 37% | 47% | 57% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LM/LD |
|
|
| Позиции |
LM / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
23 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
89 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 279 мин | 9 279 мин | 8 279 мин |
| Реальная сила |
~89 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Д4 |
Полезность в этом сезоне |
46% = 744 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Янг Бой (Мьянма) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
10 500
10 500 за тур Зарплата по контракту: 4 421 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +1% 23 игрока Команде принадлежат: 14 921 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Янг Бой |
Стоимость |
13 081 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Янг Бой (Мьянма) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Val22 |
| Сезон подписания контракта: |
75 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 сен 2025, 17:06 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 10 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 17:06 |
Янг Бой (Мьянма) |
3 след. сезона | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
10 500 |
| 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:47 |
Янг Бой (Мьянма) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 17:06 |
9 600 |
| 73 |
5 |
31 мар 2025, 8:36 |
Янг Бой (Мьянма) |
1 след. сезон | 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:47 |
7 500 |
| 72 |
277 |
5 мар 2025, 22:07 |
Янг Бой (Мьянма) |
1 след. сезон | 73 |
5 |
31 мар 2025, 8:36 |
7 798 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|