|
Жардис Аль-Наим |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 57%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
GK |
|
|
| Позиция |
GK |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
81 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
2 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 397 мин | 9 397 мин | 8 397 мин |
| Реальная сила |
~81 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Л2 И3 |
Полезность в этом сезоне |
57% = 875 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Аль-Мавреда (Судан) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
4 700
4 700 за тур Зарплата по контракту: 3 217 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +4% 25 игроков Команде принадлежат: 7 917 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Аль-Мавреда |
Стоимость |
9 693 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Аль-Мавреда (Судан) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
ВДХ |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
29 мар 2026, 18:57 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 4 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 18:57 |
Аль-Мавреда (Судан) |
3 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
4 700 |
| 76 |
5 |
21 дек 2025, 22:41 |
Аль-Мавреда (Судан) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 18:57 |
3 300 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:54 |
Аль-Мавреда (Судан) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
21 дек 2025, 22:41 |
4 200 |
| 74 |
268 |
3 сен 2025, 22:17 |
Аль-Мавреда (Судан) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:54 |
4 244 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|